Mejoras laborales y retributivas

Una vez que ha pasado el tiempo suficiente desde que María Martín asumiera el cargo de consejera de Salud del Gobierno de La Rioja, desde SATSE entendemos que es urgente que tenga en cuenta nuestras propuestas para mejorar las condiciones laborales y retributivas de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas del SERIS. Estas son algunas de nuestras reivindicaciones:

• Aplicación inmediata del solape. En noviembre de 2022 se aprobó el Solape y casi un año después todavía no sabemos cómo se va a aplicar por lo que entendemos que es prioritario negociar todos los términos y criterios antes de su puesta en marcha, que consideramos debe de ser inmediata.
• Retribución de las acumulaciones y las coberturas de incidencias en Atención Especializada, así como el reconocimiento, desde el primer minuto, de la prolongación de jornada en las unidades en las que se realice.
• Pago de la hora de la guardia localizada para las categorías enfermeras que lo realicen y no el pago por bloques que se hace actualmente, lo que provoca que exista un concepto diferente para los facultativos y enfermeras.
• Reconocer y abonar a todos los enfermeros o fisioterapeutas los pluses de transporte y de peligrosidad según el puesto desempeñado (HAD, Urgencias, 061, Psiquiatría...)
• Publicar la resolución de retribuciones del Servicio Riojano de Salud en la que se recojan todos y cada uno de los supuestos, incluidas peonadas, unidades de trasplantes, hemodinámica… acuerdos anteriores o actuales, se hayan publicado o no. Es imprescindible que haya transparencia en las retribuciones de todo el personal.
• Reconocimiento retributivo de los sábados como festivos en todos los ámbitos del SERIS
• Pago de las noches al mismo precio independientemente del número de ellas que se hagan

Condiciones 

• Mejoras de las condiciones salariales de las supervisoras y responsables de enfermería
• Reconocimiento retributivo de las especialidades de enfermería
• Incremento de la productividad fija de enfermeras, fisioterapeutas y enfermeras especialistas, ya que en la actualidad son los profesionales que menos cobran por este concepto de todo el SERIS. 

Organización

El EBEP y el acuerdo del SERIS de 2006 dicen que se elaborará un calendario laboral para su aplicación antes del mes de enero de cada año. En la práctica muchas enfermeras, al finalizar cada mes, desconocen cómo van a trabajar la siguiente semana. Esto además de ser una falta de respeto a los profesionales, imposibilita la conciliación familiar. 

Así mismo, es justo que los días libres que se generan por exceso de jornada se repartan de manera equitativa a lo largo de todo el año en las carteleras.

Ratios

• Incremento de enfermeras en las unidades, ya que es imprescindible para asegurar unos cuidados de calidad y para la seguridad del paciente: dos enfermeras en el turno de noche en toda la hospitalización; en la UCI máximo dos pacientes por enfermera en cada turno y en quirófano, con carácter general, son necesarias tres enfermeras por cada intervención.
• En el equipo de terapia intravenosa se debe incrementar plantilla, y para que se haga de modo transparente antes de asignar los puestos hay que ofertar formación previa a todas las enfermeras que lo deseen.

Docencia

Del mismo modo, recordamos a la consejera que el Hospital San Pedro es universitario, por lo tanto, la docencia que las enfermeras/os imparten a los alumnos en las prácticas clínicas de pregrado tienen que acreditarse por año académico, al igual que se les reconoce a los A1 sanitarios.